Page content

Conflicten op je werk, hoe kun je die voorkomen?

article content

Conflicten op je werk, hoe kun je die voorkomen?

Conflicten op je werk zijn vaak bepalend voor het plezier in je werk.

Mensen die ontevreden zijn over hun werk hebben regelmatig last van miscommunicatie met de mensen op hun werk.

Ik hoor van cliënten vaak dat ze onduidelijkheid of onenigheid hebben met hun leidinggevende of collega’s. Dit kan de werksfeer behoorlijk negatief beïnvloeden.

Er is een heel simpele tool die je kunt gebruiken om deze werkrelaties te verbeteren.

Wat kun jij doen om jouw werkrelaties zodanig te verbeteren dat je toch fijn kunt samenwerken met deze mensen?

Je kunt je laten coachen door de mensen met wie je een werkrelatie hebt!

De mensen met wie je een werkrelatie hebt kunnen je heel goed vertellen wat ze anders willen zodat de relatie verbetert. Of dit nu liefdesrelaties, werkrelaties, kennissen of vriendschappen zijn, zelfs met je kinderen kun je dit doen.

Een heel simpele manier om communicatie en verwachtingen helder te krijgen.

Het 1-10 gesprek is een hele mooie, simpele tool, maar je moet wel durven!

Hoe werkt deze tool?

  • Je vraagt aan de persoon in kwestie: wat voor cijfer (van 1 tot 10) geef je mij als werknemer/collega.
  • Je krijgt dan een cijfer.
  • Vervolgens vraag je: wat kan ik doen om een 10 te worden?
  • De persoon in kwestie zal je dan vertellen wat hij/zij anders zou willen hebben.
  • Antwoordt niet met: “Ja, maar…” Maar probeer goed te luisteren naar wat de ander zegt.
  • Je zult merken dat je dan hele bruikbare, praktische antwoorden krijgt. Deze antwoorden kun je direct gebruiken om je relatie tot deze persoon te verbeteren.

Op deze manier worden verwachtingen helder en concreet uitgesproken.

Het blijkt namelijk dat onduidelijkecoaching-rode draad-ok verwachtingen een van de meest voorkomende problemen is bij onenigheid in relaties.

Ik heb dit een keer met mijn tweelingzoons van 11 jaar gedaan. Van de ene kreeg ik een 8. Wat ik kon doen om een 10 te worden was meer spelletjes met hem spelen en minder snel boos worden. Van mijn andere zoon kreeg ik een 9, hij wilde ook wel meer spelletjes met me spelen. Ik kreeg dus directe, bruikbare feedback over wat ik kon doen om de relatie met mijn zoons te verbeteren. Wat een supertool!!!

Veel succes met het verbeteren van jouw werkrelaties. En let wel: je kunt deze tool ook heel goed gebruiken in vriendschaps- of liefdesrelaties.

Gebruik jij andere manieren om verwachtingen tussen jou en de ander duidelijk te krijgen? Welke?

Laat in het commentaarveld hieronder je inzichten, wijsheid en tips achter.

Comment Section

0 reacties op “Conflicten op je werk, hoe kun je die voorkomen?

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.