Page content

Ontslag, 3 manieren om dat te voorkomen.

article content

Ontslag, 3 manieren om dat te voorkomen.

Ontslag, veel mensen zijn er tijdens de crisis bang voor.

De mensen die niet goed presteren of te weinig opleveren voor het bedrijf zullen de eersten zijn die hun baan verliezen. Veel mensen leven in angst, maar die angst helpt je niets verder.

Wat je beter kunt doen is bedenken hoe jij van meer waarde kunt zijn voor het bedrijf waar je voor werkt. Want als je meer waarde levert voor het bedrijf waar je voor werkt, wordt je waardevol en zul je minder kans lopen om ontslagen te worden.

3 manieren om de waarde die jij hebt voor het bedrijf te vergroten en zo de kans op ontslag te verkleinen.

Jouw baas (of leidinggevende) kijkt naar de volgende zaken als hij/zij beslist wie er ontslagen moet worden:

  1. Wie ontwikkelt zich en wie staat er stil?
  2. Wie zorgt voor meer winst?
  3. Wiens bijdrage is onmisbaar voor het bedrijf?

3 Manieren om ontslag te voorkomen:

Manier 1. Hoe kun jij je blijven ontwikkelen, zodat je jouw baan behoudt?

In een groeiproces hoef je geen grote stappen te nemen. Een kleine verbetering dagelijks in de kwaliteit van je werk is voldoende om over langere tijd een significante verbetering te krijgen in het werk dat je aflevert.

Vraag jezelf af op welke onderdelen van je werk je een verbetering aan kunt brengen. Bedenk kleine stappen om dit te doen.

Ik kan niet genoeg benadrukken dat je alleen maar kleine stappen hoeft te nemen. Wij denken vaak dat we grote stappen moeten nemen om resultaat te zien. Dit is niet waar!!!

Door in grote stappen te denken demotiveer je jezelf. Als de stap te groot is voelt het als erg moeilijk en niet haalbaar waardoor je het opgeeft. Het denken in kleine stappen zorgt ervoor dat je in beweging komt (en blijft) zodat je je doel ook daadwerkelijk gaat halen.

Manier 2. Wat kun jij doen om meer winst te genereren?

Een bedrijf maakt meer winst als:

  1. het werk in minder tijd wordt gedaan
  2. de kosten omlaag gebracht worden
  3. er meer klanten zijn
  4. klanten meer kopen
  5. klanten vaker kopen

Wat je kunt doen is brainstormen om ideeën te krijgen over wat jij kunt doen om te zorgen dat de winst omhoog gaat. Ik kan je garanderen dat als jij met nieuwe ideeën komt waardoor het bedrijf meer gaat verdienen, de kans van ontslag zeer klein wordt.

Elke werkgever wil meer winst!

Manier 3. Welke onmisbare bijdrage kun jij leveren zodat je niet ontslagen wordt?

Om antwoord te krijgen op deze vraag is het belangrijk om te weten wat jouw unieke talenten zijn. Als jij weet welke talenten uniek zijn aan jou, kun je kijken waar je die in kunt zetten om zo de bijdrage die jij doet te vergroten.

Manier 1 om je eigen talenten te ontdekken:

Vraag aan mensen die je goed kennen, zoals familie, vrienden en collega’s, waar jij goed in bent. Vraag ze ook of ze een voorbeeld kunnen geven van een situatie waarin zij dat talent van jou gezien hebben.

Zo krijg je een beter beeld van jouw eigen talenten en je hebt nog bewijs ook.

Manier 2 om te weten waar jij goed in bent:

Maak voor jezelf de volgende zinnen af:

  • Ik ben op mijn best wanneer ik ……
  • Wanneer ik op mijn best ben, het exacte dat ik dan doe is…..
  • Wanneer ik dat doe, houd ik er het meest van om…..

Als jij weet wat jouw unieke talenten zijn bedenk dan waar je die het beste in kunt zetten om je bijdrage aan het bedrijf te vergroten.

Kans op ontslag wordt kleiner als jij meer waarde brengt voor de organisatie.

De eersten die ontslagen zullen worden zijn de mensen die gemist kunnen worden, mensen die dus geen onmisbare bijdrage leveren. Bovenstaande manieren om die bijdrage te vergroten hoe je niet allemaal uit te voeren.

Begin met 1 strategie en werk die uit. Leg je focus op die ene strategie en zorg dat je daarin wekelijks kleine stappen maakt.

Op welke manieren kun jij je waarde verhogen voor je werkgever?

Plaats jouw inzichten, ideeën en wijsheid in het commentaarveld hieronder.

Bewaren

Comment Section

2 reacties op “Ontslag, 3 manieren om dat te voorkomen.


Door Ralph Geers op 6 oktober 2016

Beste,
Er is onlangs een site gelanceerd die het mogelijk maakt om op een eenvoudige manier gebruik te maken van elkaars personeel. Wij maken nu hier gebruik van en het werkt ideaal. Ik zet af en toe ons personeel waar ik even geen werk voor heb online, en kan ook eenvoudig wat monteurs vinden, top. De site is nog niet goed gevuld met personeel maar ze timmeren goed aan de weg. Ze sturen zelfs een vertegenwoordiger als je geholpen wilt worden. Echt een uitkomst om ontslag te vermijden en tijdelijke krachten te zoeken.
Dat is hun motto, elkaars bedrijven gezond te houden.

Ik hoop dat jullie hier wat aan hebben,

groetjes Ralph Geers


Door Baukje Westerlaken op 7 oktober 2016

Dank je Ralph, wat een goede tip voor managers!

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.